Меню категорий
SharesPro
04.10.2019 12:10
0
Amazon запускает Amazon Care, виртуальную медицинскую клинику для сотрудников

Amazon запустила в Сиэтле виртуальную медицинскую клинику с возможностью наблюдения сотрудников на дому, получившую название Amazon Care.

Компания объявила о программе на веб-сайте Amazon.care, который в настоящее время общедоступен, но официального объявления за пределами компании еще не было.

«Amazon Care - это преимущество для сотрудников Amazon и их семей в районе Сиэтла», - говорится на сайте.

Ранее сообщалось, что Amazon работает над созданием клиники для своих сотрудников в Сиэтле. Эти дискуссии начались прошлым летом с подачи нескольких сотрудников, в том числе одного главного врача из Сиэтла, который руководил сетью медицинских клиник.

Клиника предлагает комбинацию телемедицины и индивидуальных услуг.

Виртуальное приложение включает в себя такие функции, как«видео-визит в приложении к врачу, практикующей медсестре или зарегистрированной медсестре... для получения советов, ответов, диагностики, лечения или направления», согласно информации на веб-сайте. У сотрудников будет возможность увидеть поставщика медицинских услуг через мобильное приложение или веб-сайт, они смогут получить совет медсестры на любую тему здравоохранения в считанные минуты. Если сотрудник нуждается в последующем уходе, Amazon Care может организовать для медсестры визит на дом.

Amazon также назначит лекарства через Amazon Care в течение нескольких часов или предложит сотрудникам забрать их в выбранной аптеке.

Здравоохранение как сектор экономики оценивается в $3,5 трлн, и это хорошая возможность для Amazon, который постоянно ищет способы внедрения технологий - от облачных вычислений до технологий медицинской документации.

В 2018 году компания объединилась с J.P. Morgan и Berkshire Hathaway для работы над пробным проектом, позже названным Haven, в ходе которого велись обсуждения о том, как снизить расходы сотрудников — их компания насчитывает 1,2 миллиона — на здравоохранение без ущерба для качества. В распоряжении

Amazon имеется аптечная группа под управлением PillPack, компания, которую она приобрела в середине 2018 года, и группа по исследованиям и разработкам, которую иногда называют Grand Challenge или 1492. Ранее сообщалось, что компания работает над беспроводными наушниками с некоторым функционалом для поддержки здоровья и физической подготовки.

Представитель компании подтвердил:

«В настоящее время мы внедряем пилотное медицинское обслуживание, предназначенное для того, чтобы помочь сотрудникам Amazon получить быстрый доступ к медицинским услугам без предварительной записи, по удобному расписанию, в предпочтительном месте (дома, в офисе или виртуально). Amazon Care исключает время в пути и время ожидания, соединяя сотрудников и членов их семей с врачом или практикующей медсестрой с помощью чата или видеосвязи в режиме реального времени, с возможностью последующего личного визита к зарегистрированной медсестре; услуги варьируются от иммунизации до заканчивая мгновенным обнаружением ангины».

Похоже, что компания заключила контракт с поставщиком Oasis Medical, что может помочь гарантировать, что Amazon не будет посвящен в вопрос о состоянии здоровья сотрудников. Oasis является отдельной юридической дочерней компанией Amazon.

Amazon является не единственным технологическим гигантом, который запускает собственные медицинские клиники для сотрудников вместо того, чтобы заключать контракты с третьей стороной, например, One Medical или Crossover Health.

У Apple есть свои собственные клиники AC Wellness, которые расположены недалеко от ее штаб-квартиры.

Но Amazon, похоже, сделал самый смелый и серьезный шаг в области телемедицины, которая представляет рыночную возможность в $130 млрд, если компания расширит свою клинику за пределы пилотного проекта исключительно для своих сотрудников.

Для технологических компаний открытие клиники представляет собой способ тестирования новых продуктов здравоохранения во внутренней лаборатории исследований и разработок. Некоторые эксперты предположили, что это способ контролировать расходы на здравоохранение, а также открывать новые рыночные возможности в таких областях, как управление здоровьем населения и технологии здравоохранения. Amazon сначала экспериментирует с новыми продуктами для своих сотрудников, прежде чем сделать их доступными для населения в целом.

«Amazon - это компания, которая много экспериментирует с различными возможностями в сфере здравоохранения», - сказал Глен Туллман (Glen Tullman), исполнительный председатель Livongo, компании, специализирующейся на лечении диабета, которая является партнером Amazon. «Это только одна из таких возможностей».

Вот информация, которую Amazon отправил сотрудникам о новой программе:

Медицинские нужды - от простуды до аллергии, болезней и травм - могут возникнуть в любой момент, а планирование встреч, потеря времени в залах ожидания и планирование последующих услуг могут занять время и вызвать разочарование. Чтобы помочь сотрудникам Amazon получить отличную медицинскую консультацию и помощь в любое время, мы опробуем новую программу для сотрудников и членов их семей- Amazon Care. Проект в настоящее время находится в пробной пилотной форме эксклюзивно для группы сотрудников в районе Большого Сиэтла, и мы с нетерпением ожидаем помощи в его создании и масштабировании для удовлетворения потребностей большего числа сотрудников в предстоящие месяцы и годы.

Amazon Care призвана помочь нашим сотрудникам и их семьям получить доступ к поставщику медицинских услуг в любом месте (дома, в офисе или виртуально) в режиме реального времени. Это исключает время в пути и время ожидания, соединяя сотрудников и членов их семей с врачом или практикующей медсестрой посредством чата или видеосвязи в режиме реального времени, с возможностью персонального наблюдения за услугами зарегистрированной медсестры, начиная от иммунизации и заканчивая мгновенным обнаружением ангины. Amazon предоставляет конкурентные преимущества, которые приносят ощутимую пользу нашим сотрудникам - от комплексных медицинских и стоматологических преимуществ, начиная с первого дня работы сотрудника, до 401 (k) мэтчинга, гибкого отпуска по уходу за ребенком, включая Ramp Back и Leave Share, помощь в усыновлении, поддержку рождаемости и многое другое.  Многие из этих услуг начинались как небольшие идеи и экспериментальные проекты и позже  стали такими, какими они являются сегодня.

Войдите, чтобы оставлять комментарии.

Получить консультацию