Начало этого года выдалось очень тяжелым для многих сотрудников американских технологических компаний. После десятков тысяч увольнений в 2022 году, топ-компании продолжили сокращать работников в 2023 году. Технологические гиганты, такие как Microsoft, Google и Meta Platforms объявили о тысячах увольнений в начале этого года.

В отчете агентства по трудоустройству Challenger говорится, что технологическая индустрия внесла основной вклад в сокращение количества рабочих мест в 2022 году. Было обнаружено, что более 100000 сотрудников принудительно покинули свои компании, что на 649% больше, чем в 2021 году.

В 2023 году массовые увольнения продолжаются в различных корпорациях:

Microsoft объявила о сокращении штата на 10000 работников, что составляет примерно 5% всего персонала компании.

Amazon Inc. объявила о 18,000 увольнениях во многих бизнес-областях компании, включая Amazon Web Services, Amazon Care и других.

Zoom Video Communications Inc. представила планы по сокращению 15% своей рабочей силы, как мы уже писали ранее.

PayPal Inc. предупредила инвесторов, что планирует сократить 2000 рабочих мест в течение года.

Материнская компания Google, Alphabet Inc., объявила о 12,000 сокращений в январе.

GitHub Inc. объявила о планах сократить 10% своих работников до конца финансового года.

Во время пандемии активно начался набор сотрудников технологического сектора, поскольку социальный сдвиг в сторону цифровых услуг означал, что компании индустрии должны были внедрять инновации и удовлетворять спрос на свои продукты. Это привело к тому, что в некоторых корпорациях появилась избыточность персонала, поскольку их руководство завысило целевые показатели роста. Такое развитие замедлилось по мере ослабления пандемии, выросли процентные ставки, а инфляция “урезала” личные расходы и увеличила многие бизнес-расходы. Технологические компании также нуждаются в капитале, чтобы инвестировать в искусственный интеллект (ИИ) или другие инновации, и сокращение персонала является одним из способов экономии денег.

Как дела у частных компаний?

Частные фирмы также увольняют сотрудников, не отставая от гигантов типа Amazon и Microsoft. Компания Fintech Stripe Inc. уволила 14% своей рабочей силы в конце 2022 года. После этого, совокупная стоимость компании заметно упала.

На фоне этих сокращений в частных компаниях, поступают сообщения о текущих и недавно уволенных сотрудниках, продающих частные акции, поскольку они нуждаются в деньгах после потери работы. Еще одним фактором, стимулирующим продажу частных акций, является небольшое число первоначальных публичных предложений (IPO), которое достигло самого низкого уровня за последние 20 лет. Отсутствие потенциального дохода от IPO подтолкнуло большее число сотрудников к продаже некоторых из своих частных акций, что затем привело к падению стоимости компаний. Более низкая оценка влияет на способность компании привлекать дополнительный капитал и задействовать имеющиеся средства от венчурных фондов.

За рулем запуска

Одним из многих последствий сокращений рабочих мест в 2022 году, которые продолжается и сейчас, является перераспределение специалистов по рынку труда. Многие из этих людей найдут работу в других компаниях, но другие воспользуются возможностью запустить свои собственные стартапы.

Опрос 1000 уволенных сотрудников технологических компаний, проведенный Clarify Capital LLC, показал, что 63% респондентов открыли свою компанию после увольнения. Опрошенные сообщили, что стали зарабатывать больше денег после открытия собственного дела.

Акселератор Y Combinator сообщил, что количество заявок от стартапов, поданных в январе 2023 года, было в пять раз выше, чем за тот же период в предыдущем году. Увеличение количества стартапов создает новые рабочие места и предоставляет инвестиционные возможности для венчурных капиталистов и индивидуальных инвесторов.

Какие итоги для разных индустрий?

Технологическая промышленность

Технологическая индустрия всегда нуждается в талантливых профессионалах, и нет никаких признаков того, что это изменится в ближайшее время. Такие компании, как Google, Amazon и Apple, всегда ищут таланты в областях с высокими зарплатами в области информатики, программной инженерии и управления продуктом. Следовательно, у уволенных сотрудников сохраняется довольно большой шанс остаться востребованным на рынке.

Индустрия маркетинга

Рост социальных сетей и интернет-рекламы привел к буму в индустрии цифрового маркетинга. Компании нуждаются в талантливых маркетологах, чтобы помочь им выйти на свою целевую аудиторию новыми и инновационными способами. Несмотря на небольшое падение спроса из-за рецессии в экономике США, действительно опытные специалисты всегда смогут найти подходящее место работы.

Креативное направление

Креативная индустрия, которая включает в себя должности в веб-дизайне и графическом дизайне, также пользуется большим спросом.

Компании всегда ищут креативных профессионалов, которые помогут им выделиться среди конкурентов. Однако, безусловно, найти работу будет гораздо труднее, чем ранее.